De joven egresado a candidato presentable: el método importa aborda una de las preguntas más importantes para un joven que esta por presentarse frente a Recursos Humanos: como contar su historia sin sonar inseguro, exagerado o improvisado. El enfoque es el…
Proyecto profesional y de vida: la historia que un directivo de RH quiere escuchar aborda una de las preguntas más importantes para un joven que esta por presentarse frente a Recursos Humanos: como contar su historia sin sonar inseguro, exagerado o…
La empresa que escucha jóvenes aprende más rápido plantea una idea sencilla pero poderosa: las nuevas generaciones no solo buscan empleo, también pueden aportar maneras distintas de ver la empresa. El enfoque es la cultura organizacional que convierte la voz…
Mentoría inversa: cuando los jóvenes también enseñan a la empresa plantea una idea sencilla pero poderosa: las nuevas generaciones no solo buscan empleo, también pueden aportar maneras distintas de ver la empresa. El enfoque es la colaboración…
De la idea al piloto: como convertir propuestas jóvenes en mejoras medibles plantea una idea sencilla pero poderosa: las nuevas generaciones no solo buscan empleo, también pueden aportar maneras distintas de ver la empresa. El enfoque es la metodología para…
Las nuevas generaciones ven oportunidades que la rutina ya no ve plantea una idea sencilla pero poderosa: las nuevas generaciones no solo buscan empleo, también pueden aportar maneras distintas de ver la empresa. El enfoque es el valor de la mirada joven para…
Empresas, universidades y jóvenes: como abrir la puerta real al primer empleo es una invitación a mirar el primer empleo como una transición que se prepara mucho antes de la ceremonia de graduación. El punto central es la responsabilidad compartida entre…
Del CV académico al perfil por competencias es una invitación a mirar el primer empleo como una transición que se prepara mucho antes de la ceremonia de graduación. El punto central es la necesidad de dejar de presentar solo escuela, promedio y cursos, para…
Falta de experiencia, bajos salarios y desajuste laboral es una invitación a mirar el primer empleo como una transición que se prepara mucho antes de la ceremonia de graduación. El punto central es el triangulo que más presiona a los egresados: poca…
El primer empleo ya no empieza al graduarse es una invitación a mirar el primer empleo como una transición que se prepara mucho antes de la ceremonia de graduación. El punto central es la construcción temprana de experiencia demostrable antes de recibir el…
